[Artykuł]·5 min czytania·Poradnik BHP dla pracodawców
„Przecież ona pracuje u mnie od 5 lat!”Instruktaż stanowiskowy po zmianach w firmie
Aktualne szkolenie BHP i wieloletnie doświadczenie nie oznaczają, że pracownik jest automatycznie przygotowany do pracy w każdych nowych warunkach.
Konrad SobańskiSpecjalista ds. BHP · 5 min 
Wyobraź sobie taką sytuację. Prowadzisz niewielki salon kosmetyczny i zatrudniasz trzy osoby. Kupujesz nowe urządzenie do zabiegów. Pracownica ma kilka lat doświadczenia, aktualne szkolenie BHP i doskonale zna swoją pracę. Pokazujesz jej nowe urządzenie, omawiacie obsługę i od następnego dnia zaczyna wykonywać zabiegi.
Wszystko załatwione? Niekoniecznie.
Wielu przedsiębiorców pamięta o szkoleniu BHP przy zatrudnianiu nowej osoby. Ale czy pamiętają o obowiązkach, które pojawiają się później — gdy firma się rozwija, zmienia wyposażenie lub sposób wykonywania usług?
Nowe wyposażenie, nowe zasady?
Przepisy przewidują przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego w przypadku zmian warunków techniczno-organizacyjnych na stanowisku pracy objętym tym obowiązkiem. Nie chodzi wyłącznie o wielkie maszyny w fabrykach — takie sytuacje dotyczą też małych firm usługowych.
01Usługi
Salon fryzjerski
Salon zaczyna stosować nowe preparaty do koloryzacji lub rozjaśniania. Czy pracownicy znają zagrożenia, zasady bezpiecznego stosowania i wymagane środki ochrony?
02Usługi
Studio tatuażu
Nowe urządzenia albo zmieniony sposób przygotowania i dezynfekcji stanowiska. Czy osoby wykonujące zabiegi znają nowe zasady i zagrożenia?
03Handel
Sklep spożywczy
Właściciel kupuje krajalnicę do wędlin. Pracownica ma doświadczenie w handlu, ale nigdy takiego urządzenia nie obsługiwała. Czy wystarczy pokazać, jak je włączyć?
04Gastronomia
Mała gastronomia
Nowy piec lub urządzenie do obróbki żywności zmienia sposób pracy. Czy pracownicy wiedzą, jak bezpiecznie je obsługiwać, czyścić i reagować w razie awarii?
Takie zmiany zdarzają się w firmach zatrudniających zaledwie kilka osób. A BHP dotyczy ich tak samo jak dużych przedsiębiorstw.
Czy za każdym razem trzeba powtarzać całe szkolenie?
Nie. Przy zmianach warunków techniczno-organizacyjnych zakres i czas instruktażu stanowiskowego powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu zmian. Nie chodzi o powtarzanie całego szkolenia od początku, tylko o to, żeby pracownik wiedział, jakie nowe zagrożenia pojawiły się na jego stanowisku i jak bezpiecznie pracować w zmienionych warunkach.
Kto może przeprowadzić taki instruktaż?
Nie zawsze potrzebny jest zewnętrzny specjalista BHP. Instruktaż stanowiskowy może przeprowadzić pracodawca lub wyznaczona osoba kierująca pracownikami, jeśli ma odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Ważne
Instruktaż nie może ograniczać się do pokazania, jak włączyć urządzenie. Pracownik powinien poznać zasady bezpiecznej pracy, zagrożenia i sposób postępowania w sytuacjach awaryjnych. Instruktaż powinien zakończyć się sprawdzeniem wiedzy i umiejętności pracownika, a jego odbycie — zostać odpowiednio udokumentowane.
Mały test dla właściciela firmy
Przypomnij sobie ostatni rok
Czy w Twojej firmie:
- pojawiło się nowe urządzenie lub wyposażenie?
- zaczęliście stosować nowe preparaty chemiczne?
- zmieniliście sposób wykonywania usług?
- pracownik zaczął wykonywać nowe obowiązki?
- zmieniła się organizacja stanowiska pracy?
Jeśli choć raz odpowiedź brzmi „tak”, sprawdź, czy wraz ze zmianą dopełniono obowiązków BHP. Niektóre zmiany mogą też wymagać aktualizacji oceny ryzyka zawodowego lub instrukcji BHP.
Rozwój firmy to nie tylko nowe możliwości. To również nowe zagrożenia, na które trzeba odpowiednio przygotować pracowników — niezależnie od tego, czy zatrudniasz 3 osoby, czy 300.
Wprowadzasz zmiany w firmie? Pomogę dopełnić obowiązków BHP.
Zadzwoń: 508 286 883
