[Artykuł]·2 min czytania·Poradnik BHP dla pracodawców
Szkolenie okresowe BHP?„Przecież on tylko siedzi przy biurku!”
To zdanie można usłyszeć w niejednej firmie. I co ciekawe — czasami pracodawca ma rację. Ale nie dlatego, że praca biurowa jest całkowicie pozbawiona zagrożeń.
Konrad SobańskiSpecjalista ds. BHP · 2 min 
Czy każdy pracownik musi przechodzić szkolenie okresowe?
Nie. Przepisy przewidują wyjątki. Jednym z nich są pracownicy zatrudnieni na stanowiskach administracyjno-biurowych u pracodawców, których przeważająca działalność znajduje się w grupie ryzyka nie wyższej niż trzecia w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu wypadkowym.
Brzmi skomplikowanie? Już tłumaczę.
Samo stanowisko biurowe nie wystarczy
Żeby zrezygnować ze szkolenia okresowego, nie wystarczy, że pracownik siedzi przy biurku. Znaczenie ma również rodzaj przeważającej działalności pracodawcy.
Co więcej, jeżeli z oceny ryzyka zawodowego wynika, że szkolenie okresowe jest konieczne, należy je przeprowadzić.
Ważne
Zwolnienie z obowiązku szkolenia okresowego nie oznacza zwolnienia z obowiązku szkolenia wstępnego BHP. To dwa różne zagadnienia, które bywają mylone.
W skrócie
Może być zbędne
Szkolenie okresowe
Pracownik biurowy może być z niego zwolniony — jeśli spełnione są warunki z przepisów, a ocena ryzyka nie wskazuje inaczej.
Zawsze wymagane
Szkolenie wstępne
Obowiązuje przed dopuszczeniem do pracy. Zwolnienie z okresowego go nie obejmuje.
Co powinien zrobić pracodawca
Zanim uznasz, że pracownik biurowy nie potrzebuje szkolenia okresowego
- Sprawdź, w jakiej grupie ryzyka znajduje się Twoja przeważająca działalność.
- Upewnij się, że stanowisko rzeczywiście ma charakter administracyjno-biurowy.
- Zajrzyj do oceny ryzyka zawodowego — czy nie wskazuje na potrzebę szkolenia.
Bo w BHP odpowiedź „u nas zawsze tak było” niekoniecznie jest odpowiedzią prawidłową.
Nie masz pewności, jakie szkolenia są wymagane w Twojej firmie? Pomogę ustalić, od czego zacząć.
Zadzwoń: 508 286 883
