[Artykuł]·3 min czytania·Poradnik BHP dla pracodawców
Zatrudniasz pierwszego pracownika?BHP już Cię dotyczy
Nieważne, czy zatrudniasz 1, 10, 100 czy 1000 osób — obowiązki pracodawcy w zakresie BHP pojawiają się już przy pierwszym pracowniku.
Konrad SobańskiSpecjalista ds. BHP · 3 min 
Co trzeba zorganizować?
Badania profilaktyczne — pracownik powinien mieć aktualne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
Szkolenie wstępne BHP — instruktaż ogólny oraz wymagany instruktaż stanowiskowy.
Ocenę ryzyka zawodowego — pracownik musi zostać poinformowany o ryzyku związanym z wykonywaną pracą i zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Bezpieczne stanowisko i organizację pracy — odpowiednie wyposażenie, instrukcje, a tam, gdzie jest to wymagane, także środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze.
Dokumentację BHP — oraz późniejsze pilnowanie terminów badań, szkoleń i aktualności wymaganych dokumentów.
Kto ma tego wszystkiego pilnować?
Pracodawca może sam wykonywać zadania służby BHP, jeśli ukończy odpowiednie szkolenie.
Również może robić to sam, jeżeli działalność należy do grupy nie wyższej niż 3. kategoria ryzyka, a pracodawca ma wymagane szkolenie.
Zadania służby BHP powierza się pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Jeśli w firmie nie ma kompetentnej osoby, można skorzystać ze specjalisty spoza zakładu pracy.
Pracodawca tworzy służbę BHP.
Warto wiedzieć
Szkolenie dla pracodawcy, który chce sam wykonywać zadania służby BHP, to nie krótkie szkolenie okresowe. Jego program obejmuje minimum 64 godziny lekcyjne.
Możesz sam. Tylko czy musisz?
Prowadząc firmę, masz już wystarczająco dużo obowiązków. Szkolenia, badania, oceny ryzyka, dokumentacja, terminy i zmieniające się przepisy to kolejne rzeczy, których trzeba pilnować.
Czy właśnie na to chcesz przeznaczać swój czas? Jeżeli wolisz skupić się na prowadzeniu firmy, BHP możesz powierzyć komuś, kto zajmuje się nim na co dzień.
Zajmę się BHP w Twojej firmie, żebyś Ty mógł zajmować się swoim biznesem.
Zadzwoń: 508 286 883
