[Artykuł]·2 min czytania·Poradnik BHP dla pracodawców
„Mam ważne BHP z poprzedniej firmy”.Czy to wystarczy?
Nowy pracownik przynosi zaświadczenie o szkoleniu BHP od poprzedniego pracodawcy. Czy trzeba szkolić go ponownie? To zależy, o jakim szkoleniu mówimy.
Konrad SobańskiSpecjalista ds. BHP · 2 min 
Szkolenie wstępne — nie przenosimy go do nowej firmy
Co do zasady nowy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi szkolenie wstępne przed dopuszczeniem go do pracy. Nie ma znaczenia, że pracownik wykonywał podobną, a nawet taką samą pracę w poprzedniej firmie.
Dlaczego? Szkolenie wstępne obejmuje również instruktaż stanowiskowy — przygotowanie do bezpiecznej pracy na konkretnym stanowisku, z uwzględnieniem występujących tam zagrożeń.
Wyjątek
Ponowne szkolenie przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane, gdy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u tego samego pracodawcy bezpośrednio przed zawarciem kolejnej umowy o pracę.
Szkolenie okresowe — może zostać uwzględnione
Tu sytuacja wygląda inaczej. Pracownik może przedstawić aktualne zaświadczenie o odbyciu wymaganego szkolenia okresowego u innego pracodawcy — przepisy przewidują wtedy możliwość zwolnienia go z kolejnego szkolenia okresowego. Można też uwzględnić szkolenie odbyte dla innej grupy stanowisk, jeżeli jego program odpowiada zakresowi wymaganemu na nowym stanowisku.
W skrócie
Nie
Wstępne z poprzedniej firmy
Nie przenosimy go do nowego pracodawcy.
Tak
Okresowe z poprzedniej firmy
Może zostać uwzględnione, jeżeli spełnia wymagania.
Dlatego gdy nowy pracownik mówi: „Spokojnie, BHP mam jeszcze ważne…” — warto najpierw sprawdzić, jakie szkolenie ma na myśli.
Zatrudniasz nowych pracowników? Przeprowadzę szkolenia wstępne i okresowe.
Zadzwoń: 508 286 883
